+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли дистанционный договор быть срочным

Может ли дистанционный договор быть срочным

Дистанционная работа все активнее и активнее входит в практику компаний. Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы. В соответствии с ч. Кроме того, особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дистанционные кредиты от банков и МФО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец трудового договора с дистанционным работником

Александр Сергеевич, зачем потребовалось принятие новой гл. Ведь в ТК уже была глава, регулирующая труд надомнико в гл.

Отечественное законодательство пошло по второму пути и выделило дистанционных работников в отдельную категорию. Значительная часть гл. Предусмотрено, как в электронной форме происходит заключение трудового договора, обмен документами. Ведь дистанционный работник, в отличие от надомника, может вообще никогда не встречаться со своим работодателем. Дистанционный работник трудится вне места нахождения работодател я ч. Может ли дистанционный работник жить в другой стране?

Он вполне может жить в том же городе и даже на той же улице, где находится офис работодателя. Но работу он выполняет обязательно вне офиса работодател я ст. ТК не запрещает принимать на дистанционную работу и иностранцев, если, конечно, при этом соблюдается законодательство о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан.

Создается ли при дистанционной занятости рабочее место? Возникает ли в этом случае обособленное подразделение организации в смысле налогового законодательства? Поэтому оговаривать в трудовом договоре место, где дистанционный работник выполняет работу, не следует. Думаю, что работодателю не следует и арендовать помещение для работы.

Налоговые органы могут расценить и то и другое как признаки создания обособленного подразделения. Если работодатель заинтересован в том, чтобы работник трудился в определенном месте, и готов возмещать ему расходы на аренду рабочего помещения, то можно предусмотреть в трудовом договоре, что работник арендует себе офис сам, и установить порядок и размер компенсации работодателем этих расходов.

Вы сказали, что работодатель может компенсировать работнику расходы, связанные с использованием помещения. Но вряд ли это может быть автотранспорт.

Предусматривать в нем, какие затраты работника компенсируются, какие нет. Это поможет избежать как конфликтов с работником, так и претензий налоговой инспекции. Кстати, затраты дистанционного работника на использование оборудования или имущества можно подтвердить не только бумажными, но и электронными документами.

Не могли бы вы привести пример дистанционного труда? Скажем, может ли считаться дистанционным работником бухгалтер или журналист, работающий дома? Поэтому если бухгалтер выполняет всю свою работу на компьютере и по Интернету направляет ее работодателю, то работа может считаться дистанционной. Если же он обязан лично посещать, например, налоговую инспекцию, фонды, то такой труд уже не подпадает под определение дистанционного. Если работник трудится дистанционно лишь часть своего рабочего времени, будет ли он считаться дистанционным работником?

Такой режим очень удобен для тех, у кого есть маленькие дети. Но и без привлечения новой главы Кодекса можно устанавливать работникам такой режим работы. Достаточно грамотно оформить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. Ведь в этом случае работодатель получит возможность обмениваться с работником документами в электронной форме. Поэтому, если сотрудник, работа которого отвечает критериям дистанционного труда, был оформлен как надомник, следует внести в его трудовой договор изменения по соглашению сторон ст.

Документы, передаваемые по каналам связи, должны заверяться усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и работника. Является ли обеспечение работника электронной подписью и оборудованием для ее прочтения обязанностью работодателя? Поэтому электронная подпись у дистанционного работника обязательно должна быть. Возможно, у работника уже есть электронная подпись и работодатель согласен, что он будет пользоваться этой подписью, а не приобретать новую.

Проводятся ли при дистанционной занятости аттестация рабочих мест и обязательные медосмотры работников? Другие обязанности работодателей по охране труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работ е ч.

Если с дистанционным работником во время работы произойдет несчастный случай, как на практике его расследовать? Работодатель должен провести расследование и проинформировать государственную инспекцию труда. Думаю, что это должна быть инспекция по месту жительства или пребывания работника.

Конечно, возможны сложности при определении, был ли сам несчастный случай с дистанционным работником производственным. Например, если у работника в руках взорвался ноутбук, надо установить, выполнял ли он в этот момент задание работодателя.

Вероятно, может иметь значение, работал ли дистанционный работник на собственном оборудовании или на оборудовании работодателя. Но если работодателю важно, чтобы работник в течение определенного времени был в сети и занимался, например, администрированием сайта, режим труда желательно установить трудовым договором. Современные программные средства позволяют проконтролировать, соблюдает ли работник режим труда. Тогда, если в договоре это не предусмотрено, режим труда устанавливает сам работни к ст.

Здесь нет никаких отличий, если сравнивать с другими категориями работнико в ч. Причем если дистанционный работник учится не в том населенном пункте, где живет и работает, то работодателю придется оплатить ему проезд к месту учебы для сдачи экзамено в ст.

Какие это могут быть основания? Но надо помнить, что подобные дополнительные основания не должны ухудшать положение дистанционных работников по сравнению с другими категориями работников. Если работник и работодатель находятся в разных регионах, какие нормы, например, устанавливающие региональный МРОТ, должны использоваться?

Ведь условия жизни, уровень цен в разных регионах различаются. НДФЛ с доходов дистанционных работников уплачивается по месту нахождения работодателя. Поэтому я думаю, что дистанционный работник вполне может обратиться в инспекцию по месту своего жительства. Сведения о дистанционной работе могут по желанию работника не вноситься в трудовую книжку. Что бы вы могли порекомендовать: вносить сведения о дистанционной занятости в трудовую книжку или нет?

Уже неоднократно высказывались предложения отменить трудовые книжки. Но произойдет это, думаю, лет через 15— Трудовой стаж дистанционного работника может подтверждаться трудовым договором, поэтому и разрешено не вносить записи в его трудовую книжку. Но многим кадровикам при приеме на работу нового сотрудника важно точно знать все его предыдущие места работы, этапы его карьеры, причины увольнений.

Документы, которые дистанционный работник высылает работодателю, в том числе трудовая книжка, могут потеряться на почте.

Как работнику обезопасить себя от возможных проблем? Тогда, если почта потеряет трудовую книжку, ее можно будет восстановить. Если работник заболел, он должен направить работодателю документы по почте заказным письмом. Может ли он принести их лично? Если работник живет в том же населенном пункте, что и работодатель, он может подвезти документы лично.

Может ли это быть оформлено как командировка? Ведь работнику необязательно было ехать к работодателю. Это его инициатива. Поэтому работодатель не должен возмещать такие расходы, тем более оформлять командировку. Работник в любом случае направляет больничный лист работодателю. Если в месте нахождения работодателя действуют общие правила, то он оплачивает этот больничный лист так же, как и другим работникам.

Если работодатель находится в регионе, где проходит пилотный проект, то он должен будет передать этот больничный лист в отделение ФСС вместе с реквизитами банковского счета работника, на который начисляется заработная плата. Больничный лист в этом случае будет оплачен ФСС напрямую работнику. Как оплачивается дистанционным работникам сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни? Если же работник сам определяет свой режим работы, компенсации за сверхурочную работу не выплачиваются.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Беседовала корреспондент ГК А. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше. Заместитель руководителя аппарата Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, к.

Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за июль г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за июль г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за июль г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году.

Как заключить трудовой договор с дистанционным работником

Сегодня вне места расположения работодателя трудятся специалисты с разной степенью квалификации - инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и др. Образец трудового договора с дистанционным работником. Преимуществами такой формы организации труда являются:. В настоящее время удаленная работа может осуществляться в различных формах:.

Александр Сергеевич, зачем потребовалось принятие новой гл. Ведь в ТК уже была глава, регулирующая труд надомнико в гл. Отечественное законодательство пошло по второму пути и выделило дистанционных работников в отдельную категорию.

Многие компании принимают на работу сотрудников, которые будут исполнять обязанности не в офисе, а удаленно. Но трудовой договор с дистанционным работником заключить необходимо. Проверьте соглашения по образцу трудового договора с дистанционным работником года. Такая форма сотрудничества удобна обеим сторонам: работник не тратит время на дорогу, а работодатель — средства на обеспечение рабочего места и т. Но подобный персонал необходимо трудоустроить по общим правилам.

О заключении срочного трудового договора о дистанционной работе с иностранцем

С развитием интернет-технологий поиск работы существенно упростился. Теперь совершенно не обязательно трудиться в офисе. Список удаленных профессий увеличивается ежедневно. В настоящее время работать дистанционно можно не только автором или композитором, но и бухгалтером, оператором, помощником руководителя, менеджером и рекрутером. Такой способ сотрудничества с наемными специалистами довольно выгоден для нанимателя. Не нужно тратиться на оборудование рабочего места, предполагается, что у нового сотрудника имеется все необходимое для работы. Также не нужно платить за аренду офисных помещений, оплачивать коммунальные платежи. И не нужно оценивать рабочее место по принципам СОУТ. Несмотря на многочисленные преимущества данного вида сотрудничества, все особенности трудовых взаимоотношений нужно закрепить документально.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Представитель региональной ГИТ разъясняет , что трудовое законодательство не содержит запрета для работника-совместителя работать дистанционно и позволяет по соглашению сторон трудового договора заключать с работниками-совместителями срочные трудовые договоры. Эксперт напоминает, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных гл. Дистанционные работники могут работать и по совместительству. В этом случае с ними может быть заключен срочный трудовой договор как с совместителями абз. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами п.

Акция месяца 8-

Вопросы 1, 2: Правомерно ли заключение в данной ситуации срочного дистанционного договора? Правомерно ли заключение дистанционного договора на работу за границей с гражданином Армении? Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. Таким образом, по общему правилу трудовой договор с иностранцем заключается на неопределенный срок, однако в случаях, перечисленных в ч.

Трудовой договор с дистанционными работниками. Работа фрилансером в России.

.

.

Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником-совместителем

.

Правомерно ли заключение дистанционного договора на работу за 59 ТК РФ, может быть заключен срочный трудовой договор.

.

Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

.

Образец трудового договора с дистанционным работником – 2019

.

.

.

Срочный трудовой договор с дистанционным работником

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. urenclosac

    А совет-то в итоге дали? Ну то есть непосредственно Яковлеву?

  2. biocoko

    Заебал враньё из телевизора повторять. Надаюсь, что хоть хорошо бабла срубил за эту агитку.

  3. Тимур

    Здравствуйте Алексей в интернете есть видео где подозреваемый говорит в суде что Я живой человек и судить вы меня не можете Кратко объясню: что большинство людей считаются не живыми, по документам. (Вы можете посмотреть в поисковике Живой человек в суде Вот у меня вопрос если заявить в суде что Я живой человек и судить вы меня не можете А на вопрос судьи, держа мой паспорт в руках, это вы: я отвечу что представляю этого человека. Возможно так избежать суда?

  4. Федор

    Сосед громко поет в 22.30 гимн Украины.что делать.

  5. Тит

    На данный момент я ищу хорошего адвоката

© 2018-2019 eros-massazh.ru